شرکت توزیع نیروی برق استان تهران در نظر دارد برای تکمیل نیروی انسانی خود، تعدادی نیروی آقا با عنوان کارگر خدمات و نظافت را از طریق آزمون و مصاحبه جذب نماید.
مدیرعامل شرکت گاز استان فارس از برگزاری آزمون کتبی جذب نیروی پیمانکاری شرکت گاز استان فارس به منظور تأمین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز مطابق با قوانین و مقررات قانون کار در سطح استان فارس خبر داد.
وزیر بهداشت در نشست شورای سلامت مسجدسلیمان مطرح کرد؛
وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، اصلاح زیر ساخت ها در تربیت نیروی انسانی متخصص را مهم دانست و اصلاح زیر ساخت ها را به عنوان اولویت نخست در برنامهریزیها عنوان کرد.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان فارس تشریح کرد:
معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت شرکت ملی پست گفت: «ارتقای منزلت و جانشین پروری به ویژه در مشاغل مدیریتی از مهمترین اولویتهای این حوزه در راستای تقویت جایگاه نیروی انسانی است.»
مهندس آقاجانلو گفت: همکاری های ایمیدرو و معاونت فناوری و نوآوری وزارت علوم و تحقیقات، گامی در جهت استفاده از توانمندی نیروی مستعد انسانی و رفع نیازهای بخش معدن و صنایع معدنی است.
رئیس سازمان اورژانس کشور گفت: سختی کار پرسنل اورژانس نیاز به توجه ویژه دارد و امیدواریم که وزیر بهداشت در اختصاص سختی کار به این همکاران، پیگیریهای لازم را انجام دهند.
فرمانده یگان حفاظت اداره کل میراث فرهنگی، صنایعدستی و گردشگری استان فارس گفت: این فرماندهی بهمنظور تأمین بخشی از نیروی انسانی موردنیاز برای حفاظت و حراست از آثار و ابنیههای تاریخی در سطح استان، نیروی وظیفه امریه میپذیرد.
استاندار فارس با بیان اینکه بهرهوری نیروی انسانی یکی از نکات قابل توجه در حوزه منابع انسانی دستگاه هاست از مجوز جدید دولت به استان مبنی بر جابجایی نیروی انسانی بین سازمان ها با تفویض به استاندار سخن گفت.
آزمون جذب کارشناس سلامت روان، تغذیه، علوم آزمایشگاهی و مامایی در قالب قرارداد بیمه روستایی در یازده شبکه بهداشت و درمان زیرمجموعه دانشگاه علوم پزشکی شیراز، برگزار شد.
نیروی انسانی کارآمد مهمترین سرمایه بافق و استان یزد محسوب می شوند و بدون حضور نیروهای جوان علمی و با تجربه نمیتوان به رقم خوردن اتفاقات بزرگ در شهر امیدوار بود.
مشاور عالی رئیس دانشگاه در آیین اختتامیه دومین جشنواره علوم و فناوری های نوین پزشکی؛
اگر چه ضعف نیروی انسانی متخصص متناسب با دانش روز نه تنها در حوزه معدن و اکتشاف بلکه در همه حوزه های صنعتی،IT و سایر حوزه ها به دلایل مختلف وجود دارد؛ اما واگذاری محدوده های معدنی به شرکت های خارجی به بهانه کمبود نیروی انسانی متخصص، در حالی که تقاضای داخلی از سوی متخصصین داخلی همچنان قوت دارد خود مقوله ای عجیب و یک بی انصافی محض در حق این بخش است که اتفاقا طی سال های اخیر با رشد قابل ملاحظه ای روبرو بوده است.