شبکه خبری مدیران نابغه

صنعت ساختمان در سال‌های اخیر بیش از هر زمان دیگری به سمت استفاده از متریال‌های استاندارد، طراحی‌های نوین و اجرای تخصصی حرکت کرده است؛ مسیری که مجموعه‌هایی مانند آسایش پنجره با تمرکز بر کیفیت، دانش فنی و ارائه راهکارهای متناسب با نیاز مشتریان دنبال می‌کنند. سعید جانجان، مدیر بازرگانی مجموعه آسایش پنجره ماهور، با بیش از یک دهه تجربه در حوزه طراحی، ساخت و اجرای در و پنجره‌های دوجداره یوپی‌وی‌سی، آلومینیوم و نماهای شیشه‌ای، معتقد است موفقیت در این صنعت حاصل ترکیب تخصص، تعهد به کیفیت و همراهی با فناوری‌های روز است.

توسعه پایدار در بخش تولید، نیازمند ترکیب تجربه، تخصص، به‌روزرسانی تجهیزات و نگاه آینده‌نگر و خلاقانه در مدیریت است. محمدعلی بیگی‌نژاد، بنیان‌گذار و مدیر کارگاه میل‌لنگ‌تراشی و تراشکاری، با ۳۶ سال سابقه فعالیت در حوزه تراشکاری و خدمات خودرویی، بر اهمیت حفظ کیفیت، نوسازی مستمر ماشین‌آلات و حرکت به سمت مدیریت مبتنی بر نوآوری تأکید دارد. او باور دارد ماندگاری و رشد در صنعت، نیازمند یادگیری مستمر، توجه به استانداردها و فراهم شدن بستر مناسب برای فعالیت کارآفرینان و تولیدکنندگان است. بیگی‌نژاد در این گفت‌وگوی اختصاصی از تجربه چند دهه فعالیت خود، نگاهش به مدیریت و خلاقیت در صنعت، اهمیت تجهیزات به‌روز و ضرورت حمایت از تولید سخن می گوید.

زینب مرادی،، با تکیه بر پشتکار، توکل و باور به نقش آموزش در توانمندسازی افراد، توانسته است طی یک دهه فعالیت، این مجموعه را در دو حوزه آموزش زبان‌های خارجی و مهارت‌های فنی‌وحرفه‌ای توسعه دهد. عرشیان امروز حاصل مسیری است که از یک آغاز ساده و بدون سرمایه اولیه بزرگ شروع شد و با عبور از چالش‌های متعدد، به مجموعه‌ای پویا با رویکرد مهارت‌آموزی و تربیت نیروی انسانی تبدیل شده است.

در عصر نوآوری و تغییر سریع نیازهای بازار کار، هنرستان‌ها بیش از گذشته به عنوان یکی از مهم‌ترین مسیرهای تربیت نیروی انسانی متخصص، خلاق و کارآفرین شناخته می‌شوند. هنرستان غیردولتی پسرانه امام جعفر صادق (ع) در شهرستان فردیس استان البرز، با تمرکز بر آموزش‌های مهارتی، توسعه خلاقیت، ارتباط با صنعت و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، تلاش می‌کند دانش‌آموزانی را تربیت کند که علاوه بر دانش تخصصی، توانایی حل مسئله، کارآفرینی و نقش‌آفرینی در آینده اقتصادی کشور را داشته باشند.

در دنیایی که ارتباطات بین‌المللی به یکی از نیازهای اصلی موفقیت فردی و حرفه‌ای تبدیل شده است، یادگیری زبان دیگر محدود به حفظ واژه‌ها و قواعد دستوری نیست؛ بلکه مهارتی برای حضور مؤثر در جامعه جهانی محسوب می‌شود. زهرا موسی‌زاده، مؤسس و مدیر آموزشگاه‌های زبان‌های خارجی ایرانیان و تابان، با همین نگاه تلاش نموده است آموزش زبان را از چارچوب حفظ کردن قواعد و کتاب‌محوری خارج کرده و به سمت یادگیری کاربردی، ارتباط واقعی و پرورش توانایی‌های فردی زبان‌آموزان هدایت نماید. نگاه خلاقانه این مدیر آموزشی، بر این باور استوار است که نسل امروز باید با آموزش صحیح، برای ساختن آینده‌ای متفاوت آماده شود.

محمدعلی بیگی‌نژاد، موسس و مدیر کارگاه میل‌لَنگ تراشی دقیق، مسیر پیشرفت خود را با یادگیری، پشتکار و نگاه متفاوت به مهارت‌آموزی طی کرده است. آنچه او را از یک صنعتگر متخصص در حوزه تراشکاری متمایز می‌کند، نگاه سیستماتیک او به توسعه سرمایه انسانی و ارزش‌آفرینی پایدار در صنعت خودرو است. وی امروز پس از سال‌ها فعالیت حرفه‌ای در حوزه میل‌لَنگ تراشی، علاوه بر ارائه خدمات تخصصی به خودروها، در تربیت نیروهای ماهر، توسعه کارآفرینی و حمایت از اقشار کم‌برخوردار نیز نقش‌ بسیار فعالی دارد. تجربه مدیریتی این مدیر مسئولیت پذیر نشان می‌دهد که یک کسب‌وکار موفق تنها با تجهیزات و تخصص شکل نمی‌گیرد، بلکه به تعهد، اعتمادسازی و ارزش آفرینی در جامعه نیز نیازمند است.

سعیده کاخ، مدیر آموزشگاه زبان هستا، دانش آموخته رشته علوم کامپیوتر از دانشگاه شهید بهشتی و دارای مدرک بین المللی تدریس زبان انگلیسی (Tesol) از انگلستان، رویکرد حرفه‌ای خود را بر پایه یادگیری مداوم، تلاش هدفمند و تجربه‌اندوزی مستمر بنا کرده است؛ مدیری که از سال‌های نخست کودکی با علاقه به زبان انگلیسی، مسیر رشد علمی و آموزشی خود را آغاز نمود و امروز با تکیه بر دانش، خلاقیت و نگاه تحول‌گرا، در عرصه آموزش زبان فعالیت می‌کند. او معتقد است مدیران اثرگذار، همواره باید در مسیر یادگیری باقی بمانند و با ترکیب دانش، نوآوری و مسئولیت‌پذیری، زمینه رشد فردی و سازمانی را فراهم کنند. تجربه تحصیل در مدارس استعدادهای درخشان، دانشگاه شهید بهشتی و سال‌ها فعالیت حرفه‌ای در حوزه آموزش، تصویری از مدیری را ترسیم می‌کند که توسعه و پیشرفت را یک فرآیند مستمر می‌داند.

در عصر تحول فناوری و تغییر نیازهای نسل جدید، آموزش زمانی اثربخش خواهد بود که با خلاقیت، فناوری و مهارت‌های کاربردی همراه شود. دکتر زهرا غفرانی، مدرس دانشگاه، رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی اساتید استان البرز و مدیر آموزشگاه زبان‌های خارجی چکامه، با تکیه بر سال‌ها تجربه آموزشی و مدیریتی، بر نقش مدیران خلاق، توانمندسازی نیروی انسانی و استفاده هوشمندانه از ابزارهای نوین مانند هوش مصنوعی برای ایجاد تحول در نظام آموزشی تأکید دارد.

دکتر منصوره حسنی، مدیر آکادمی تناسب اندام آرشیدا، نمونه‌ای از مدیرانی است که مسیر حرفه‌ای خود را بر پایه پیوند دانش تخصصی، تجربه عملی و علاقه عمیق به حوزه سلامت و ورزش بنا کرده است. او که تحصیلات خود را در رشته تربیت بدنی آغاز کرده و تا مقطع دکترای تخصصی فیزیولوژی ورزشی ادامه داده، امروز با مدیریت یک مجموعه تخصصی در حوزه سلامت بانوان، تلاش می‌کند ورزش را از یک فعالیت صرفاً جسمانی به یک سبک زندگی علمی و پایدار تبدیل نماید. وی در گفت‌وگوی اختصاصی با شبکه خبری مدیران نابغه، از مسیر ورود خود به عرصه ورزش، فلسفه مدیریتی، فعالیت‌های آکادمی آرشیدا، اهمیت تلفیق علم و عمل و تجربه مدیریت در دوران کرونا سخن گفته است.

مدرسه، نخستین محیط اجتماعی برای شکل‌گیری شخصیت، اعتمادبه‌نفس و کشف استعدادهای کودکان است؛ جایی که مدیریت خلاق و نگاه آینده‌نگر می‌تواند تجربه‌ای ماندگار از یادگیری و رشد برای نسل آینده رقم بزند. زهرا نوایی، مدیر و مؤسس دبستان غیر دولتی دخترانه یاسمین در استان البرز، با تکیه بر سه دهه سابقه فعالیت در آموزش و پرورش، تلاش کرده است مدرسه‌ای متفاوت ایجاد کند؛ مجموعه‌ای که در آن دانش‌آموز علاوه بر یادگیری، احساس امنیت، شادی و تعلق داشته باشد. نگاه خلاقانه او در مدیریت آموزشی، از طراحی محیط مدرسه تا استفاده از فناوری‌های نوین، نشان می‌دهد که تحول در آموزش از توجه به نیازهای واقعی کودکان آغاز می‌شود.

در دنیای امروز که یادگیری زبان انگلیسی به یکی از نیازهای مهم فردی و حرفه‌ای تبدیل شده، انتخاب یک مسیر آموزشی استاندارد و اصولی اهمیت زیادی دارد. بسیاری از زبان‌آموزان پس از تجربه دوره‌های مختلف، همچنان به نتیجه مطلوب نمی‌رسند؛ موضوعی که به گفته مهتاب احسانی، مدرس بین‌المللی زبان انگلیسی و مدیر نوآور آکادمی بین‌المللی ماهنورا، ریشه در فاصله گرفتن برخی آموزش‌ها از استانداردهای علمی و شناخت نادرست از فرآیند یادگیری دارد. او معتقد است آموزش موفق زبان، زمانی اتفاق می‌افتد که دانش، روان‌شناسی یادگیری، خلاقیت و شناخت ویژگی‌های فردی زبان‌آموز در کنار هم قرار بگیرند.

نوزاد امروز، نابغه فردا؛ پیامی برای توجه بیشتر والدین به دوران طلایی رشد فرزندان است. انتخاب این عنوان، از سوی مدیریت آینده نگر مجموعه تولید پوشاک نوزاد ال ایستر، با هدف ایجاد انگیزه در خانواده‌ها برای شناخت بهتر فرآیند رشد، پرورش استعدادها و مطالعه در خصوص عوامل مؤثر شکوفایی خلاقیت کودکان شکل گرفته است. سلیمان مددی، رئیس اتحادیه صنف پیراهن‌دوزان و تریکوجات شهر کرج، با همین نگاه تلاش کرده است تولید پوشاک کودک را با یک پیام ارزشمند در خصوص آینده‌سازی نسل جدید همراه کند.