اخبار فوری:

توسعه فولاد

سنگ‌آهن هند در دوراهی کیفیت؛ چالش جدید پیش‌روی توسعه فولاد
موسسه اقتصاد انرژی و تحلیل مالی بررسی کرد؛

سنگ‌آهن هند در دوراهی کیفیت؛ چالش جدید پیش‌روی توسعه فولاد

محدودیت کیفیت سنگ‌آهن هند در حالی به چالشی فزاینده برای توسعه صنعت فولاد این کشور تبدیل شده که دهلی‌نو قصد دارد ظرفیت تولید فولاد خام خود را تا سال ۲۰۳۵ به ۴۰۰ میلیون تن برساند؛ هدفی که نیاز هند به سنگ‌آهن با عیار و کیفیت بالاتر را بیش از پیش افزایش خواهد داد.
فولاد هرمزگان در یک نیمه بار سال خود را بست
پایداری تولید و فروش زیر سایه مزیت‌های رقابتی؛

فولاد هرمزگان در یک نیمه بار سال خود را بست

شرکت فولاد هرمزگان از جمله شرکت‌هایی است که به واسطه جانمایی صحیح و نزدیکی به آب‌های آزاد از موقعیت و عملکرد بهتری در فروش و صادرات محصولات خود برخوردار است.
159 هزار میلیارد ریال درآمد به صندوق فولاد آلیاژی ایران اضافه شد
درآمدهای «فولاژ» 10 درصد بیشتر از سال قبل

159 هزار میلیارد ریال درآمد به صندوق فولاد آلیاژی ایران اضافه شد

مسیر توسعه شرکت فولاد آلیاژی ایران صرفا به افزایش ظرفیت تولید محدود نشده و با اجرای پروژه ساخت واحد تولید وایر آلیاژی (کلاف)، گام بلند دیگری را در راستای تکمیل زنجیره ارزش و توسعه سبد محصولات برداشته است.
شرکت فولاد کاوه جنوب کیش سومین شرکت سودآور فولادی
از آن جایی که کشور با ناترازی شدید انرژی مواجه است و ترکش‌های این موضوع به شرکت‌های فولادساز نیز می‌خورد، شرکت فولاد کاوه جهت برون رفت از محدودیت انرژی و عبور از این چالش حیاتی و مهم، پروژه ساخت نیروگاه را کلید زده که به زودی عملیات اجرایی آن آغاز خواهد شد.
آمادگی استان چهارمحال و بختیاری برای اجرای طرح های توسعه فولادی
استاندار چهارمحال و بختیاری با تاکید بر اینکه توسعه صنایع می‌تواند گامی موثر در ایجاد اشتغال پایدار باشد، گفت: آمادگی حمایت برای اجرای طرح‌های توسعه فولاد در استان را داریم چرا که صنایع فولادی به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم اشتغال پایدار ایجاد می‌کند.
آموزش مستمر، تفویض اختیار مؤثر و اعتماد به مدیران، از مهم‌ترین پایه‌های شکل‌گیری مدیریت موفق و توسعه پایدار بخش خصوصی است. این رویکرد با تکیه بر ظرفیت نیروهای متخصص، آموزش هدفمند و ایجاد فضای مناسب برای رشد و تصمیم‌گیری، زمینه‌ساز شکوفایی استعدادها و افزایش بهره‌وری سازمان‌ها خواهد بود. سرمایه‌گذاری بر نیروی انسانی و فراهم‌کردن فرصت برای رشد، خلاقیت و نقش‌آفرینی مدیران، مسیر را برای ایجاد تحول پایدار، اثربخش و رو به جلو در عرصه مدیریت هموار می‌کند.
توجه به آموزش مستمر رانندگان، بازآموزی قوانین و تقویت فرهنگ صحیح رانندگی از مهم‌ترین‌ محورهایی است که علی نصرتی بر آن تأکید دارد. او با اشاره به تجربه کشورهای دیگر در زمینه آموزش‌های دوره‌ای رانندگان، معتقد است اجرای دوره‌های بازآموزی پس از طی دوره اعتبار گواهینامه می‌تواند به آشنایی دوباره رانندگان با قوانین جدید و ارتقای فرهنگ رانندگی کمک کند. نصرتی همچنین از نقش آموزشگاه‌های رانندگی، بخش خصوصی، خلاقیت و نوآوری در کاهش سوانح و ایجاد زمینه‌های توسعه سخن گفت.